共找到48条职位。
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1、负责维护网站平台并解答客户咨询问题、受理客户问题并做好记录； 2、负责审核客户情况以及处理客户订单问题； 3、做好售前、售中和售后服务工作； 4、制定旅游线路并进行产品优化。 招聘要求： 1、至少有一年以上旅游工作经验，熟悉北海、桂林等市场优先考虑； 2、较好的沟通表达能力及组织能力，具有较强的时间管理能力，能接受早晚班调班制； 3、熟悉网络，打字熟练每分钟最少60个，有一定技术基础者优先； 4、要求一定要有“客户为先”的服务，精神责任心强，一切从帮助客户、满足客户角度出发； 5、性格要求沉稳，善于倾听，有同理心，乐观、积极，普通话标准、流利，反应灵敏。 6、可接受弹性...
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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
招聘人数：5 人 年龄要求：20-35周岁 接受做过房产汽车或景区酒店等销售 工作地址：秀峰区耀和荣裕商业广场1号门12楼（万象城附近） 工作内容： 具体较强的沟通协调以及解决突发事件能力； 对外销售本公司旅游产品； 维护公司客户，进行市场调研，做好客户的追踪和联系； 能接受偶尔出差，在旅游板块做过外联营销优先； 接受应届往届毕业生； 薪资待遇: 底薪+提成8000，上不封顶 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
1、密切关注市场动向，进行市场调研，充分了解潜在消费群体画像，及时调整销售策略 2、熟悉产品情况，拟定市场营销方案 3、为客户提供咨询服务，了解客户需求，为客户提供合适的产品或服务 4、协调区域代理商及销售人员之间的关系 5、与客户保持良好沟通，处理客户投诉，为客户提供周到的服务 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 欢迎残疾人
1、密切关注市场动向，进行市场调研，充分了解潜在消费群体画像，及时调整销售策略 2、熟悉产品情况，拟定市场营销方案 3、为客户提供咨询服务，了解客户需求，为客户提供合适的产品或服务 4、协调区域代理商及销售人员之间的关系 5、与客户保持良好沟通，处理客户投诉，为客户提供周到的服务 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
岗位内容： 1、根据学习品牌专业知识跟服务锁定客户需求 2、打造个人自媒体IP，做好客户开发以及维护 3、重视品牌维护以及客户存量 要求： 1、性格开朗，善于与人交流、形象气质佳 2、喜欢拍摄，具备一定的摄影技能以及视频制作，目前不会的没关系，会有培训，但要具备高学习力 3、对于各大互联网平台熟悉（例如：抖音、小红书、快手、西瓜视频等） -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
岗位描述 1、负责公司产品的销售及推广；根据市场营销计划，完成销售指标； 2、发展新客户，维护老客户；建立和维护客户档案； 3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。与客户建立良好关系，维护企业形象； 4、对项目从前期交流，到合同签定以及完结，各环节跟踪、负责；在执行合同过程中，协调公司各职能部门配合工作； 5、收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。 相关要求 1、高中及以上学历，医药、市场营销相关专业；喜欢市场销售工作，有两年以上的职业规划，愿长期从事药品销售行业； 2、为人正直诚恳，有责任心，具有良好的团队精神； 3、形象好，反应敏捷、学习能... -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
福利：福利：五险、包餐、带薪年假、带薪培训、岗位晋升、生日福利、节假日福利、年终奖金。 1、每月进行短视频选题库收集整理，直播计划安排。 2、每月拍摄视频，新增粉丝及开拓潜客，能够带动直播气氛。 3、学习车型基础信息及价格。1、18-30岁，限女性，可接受应届毕业生。 2、形象佳、口齿伶俐、普通话标准，具有较强的语言表达能力。 3、性格外向，敢于秀出自我，思维活跃，有才艺者优先。 4、热爱媒体事业，工作态度积极主动。 5.有经验者优先 -
- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
1、参与修订与完善公司内部审计制度、流程、业务操作规范， 2、独立推进、完善公司内控制度体系建设工作: 3、开展财务报表审计:对集团、各子公司财务报表进行审计，以合理确保财务报表的真实性、准确性: 4、对公司各业务环节内控管理机制的可靠性、高效性、合规性进行审计和评估，提出改善建议，推动和完善内控管理机制; 5、对企业信息系统进行审计，评估公司信息系统是否为报表编制提供可靠的信息，是否有有效的内控制度降低错报、漏报的风险 6、负责有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密: 7、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专以上学历，财务相关专业； 2、有内...
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