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- 五险
- 公积金
- 工作餐
- 培训提升
岗位职责: 1、负责招聘工作的组织与实施,办理员工入转调离等手续。 2、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同。 3、负责考勤管理,并协助部分行政工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。 2、3年以上人力行政工作经验,擅长人员招聘、员工关系工作。 3、有人事系统、OA办公系统操作经验优先。 -
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
- 接受毕业生
1. 文职类岗位,需要懂电脑操作。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
岗位职责: 1、制定招聘计划,招聘程序,做好初步面试筛选; 2、负责公司制度、流程的拟定及实施; 3、完善薪酬结构,核算准确及有效沟通; 4、进行企业内部培训体系搭建、落地、优化等工作; 5、 …… 企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动; 6、其他人事、行政事务性工作,及领导交办的其他工作 任职要求: 1、 人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先; 2 …… 、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力; 3、具有较强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强; 4、 具有正向的价值观,踏实认真,有较强的自我驱动力; 5 -
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘及员工关系相关工作,并对结果负责。 3、组织主持公司各种活动的策划,协助进行客户接待工作。 4、完成领导交待的各项任务。 上班时间8:30-12:00,14:00-18:00实行大小周休息制度 任职要求: 1、形象好气质佳 , 身高162以上,30岁以下; 2、专科及以上,专业不限; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、有强烈的事业心和积极的工作态度。 5、有招聘工作经验的优先考虑。 -
- 五险
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
本校成立于2007年,一直从事化妆师、美容师、美甲师、摄影师、美发师的职业培训,同时也是桂林市政府补贴的定点培训机构,目前在市区、灌阳、灵川、永福、资源、全州都开设培训班。 …… 现因为业务拓展需要,计划在桂林的12县区市同时开展培训,特需熟悉职业技能培训工作的你加入我们学校,共同发展,合作共赢。 …… 2、美甲师 3、美容师 4、美发师 5、摄影师 6、茶艺师 7、育婴员 8、中式烹调师 9、西式面点师 10、中式面点师 11、插花员(插花花艺师) 12、企业人力资源管理师 …… 13、创业培训 14、婴儿头发护理 15、桂林米粉制作 16、面包烘焙 17、广西地方油茶制作 18、传统螺蛳粉烹制 19、网络新媒体运营 20、农村电商 21、网络营销 …… 22、电商直播 23、花艺制作 24、创业指导 25、纹绣造型 26、手机短视频拍摄与制作 27、调饮茶制作 相关要求如下: 1.大专学历, 2.有培训相关工作经验者优先 -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
- 五险
- 提供住房
- 期权
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
岗位职责: 1、负责对各部/处考勤进行汇总、审核。 2、负责公司人事档案收集、整理与维护管理工作,确保档案信息的准确性与 有效性。 3、负责公司人事、招聘等相关工作。 4、负责协助人事经理对定编标准的核定与维护工作 5、合理应对行政人事工作中的突发事件。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 资历方面: 1.工作经验:2年以上人事行政相关工作经验,25-35岁。 2.学历要求:专科或以上学历 -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘,基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门; 3、负责办公用品的采购、领用登记工作; 4、协助招聘、面试、入离职手续办理; 5、收发传真、信件和报刊; 6、协助维护办公环境及秩序 -
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
完成月度招聘计划,进行招聘数据统计分析,并根据需求开发新的招聘渠道; 4、每年春季、秋季校园招聘的前期准备、入校宣讲、招聘会等; 5、负责新员工的入职及部门报到工作,员工试用期的沟通、跟踪、反馈及评估、培训工作 …… 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验者优先,熟悉人力资源各模块专业知识; 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、熟练掌握 -
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
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- 岗位晋升
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定期对产品、服务质量和环境卫生进行检查和评估; 4、具备良好的团队管理和领导能力,工作中面对挑战和困难保持乐观、积极的心态; 5、领导和监督下属各部门(市场部、生产部)的运营工作; 6、组织和实施人力资源规划 …… ,包括招聘、培训、绩效评估等。 -
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2、熟练掌握公司各类产品的名称、使用用途、及产品构造和工艺; 3、负责对下面生产部门组织生产技术(方案)和安全技术措施进行技术交底和操作规范培训; 4、负责定期组织市场调研和收集市场信息、分析市场动向及特点和发展趋势 …… 9、领导和监督下属各部门(市场部、生产部)的运营工作,定期审查各部门运营情况、不定期的对下面主管进行培训,增强主管门对成本的控制,资源的利用的认识,控制营运成本和损耗率,并且能够有效完成各项任务。 …… 10、组织和实施人力资源规划,包括招聘、培训、绩效评估等。提高员工的素质和团队凝聚力。建立良好的沟通机制,促进各部门之间的合作与信息交流,提高公司工作效率,减少资源浪费。 …… 可自行通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章等方式,不断更新自己的知识和技能,提升自己的认知高度、决策力跟执行力,灵活应对日益复杂的市场环境。 -
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- 年终奖
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; 2、全面负责人力资源工作,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、协调沟通部门之间工作。 …… 4、负责管理员工劳动关系、社保、工资测算等工作并办理有关手续 5、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策 6、 年龄45岁以下,形象良好,为人诚实可靠、品行端正; 7、 -
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设计和开发培训课程,包括教材、课件和其他培训材料 2. 建立和维护与高校、科研机构的合作关系,推进学术资源共享; 3. 负责组织和参与学术讲座及会议等活动; 4. …… 在人力资源或培训板块和校企合作工作、会销讲师、学校商学院的老师等相关领域拥有至少3年工作经验 2. 精通培训设计、开发和实施的相关知识和技能 3. …… 能够熟练使用各种培训工具和技术,如在线学习平台等 4. 具备团队合作精神和协作能力,良好的沟通能力和解决问题的能力 -
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1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制 …… ,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、 -
工作内容:负责公司人力资源管理,为公司提供培养合格的人才,拟定公司人力资源计划组织实施,用工制度,人事管理制度,劳动工资制度,人事管理档案,员工手册,培训大纲,安排述职活动及员工的福利待遇!
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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主要负责人事招聘的工作,负责企业用工需求招聘,工作轻松简单 1.负责求职者招聘的一些工作,对求职者的信息进行核对 2.邀约合适的人员参加面试入职以及后续的一些安排工作 3.日常维护求职者的一些招聘信息发布以及调整 4.协助上级完成公司人事招聘的工作以及部门日常事宜 5.具有良好的沟通能力以及开阔协调能力,工作认真负责,有责任心 综合薪资4500到6000,底薪+绩效提成+日常奖金,有能力者可晋升 另招校园代理寒暑假工代理,主要负责信息发布以及寒暑假工的用工需求,费用面谈,可盖学校三方协议实习章 -
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岗位内容: 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3、组织、安排面试,并且进行初试筛选; 4、执行并完善员工入职 …… 岗位要求: 1、大专及以上学历,工商管理、人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力 。 -
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职位描述: 负责招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作,为企业快速发展提供人力保障。 …… 任职要求: 1.专业不限,人力资源、心理学等专业优先; 2.具有较强的沟通表达能力,逻辑思维能力; 3.在校曾担任社团核心岗位,组织协调及服务意识突出。
桂林人力资源培训招聘·相关岗位
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