共找到307条职位。
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4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
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1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、并继续跟进面试结果； 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 4、协助创办公司文化活动。 职位招聘5-10人
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岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、根据各部门的用人需求，完成招聘工作； 3、实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果，建立和维护公司储备人才库； 4、建立、维护招聘渠道，及时更新招聘信息，进行招聘评估和招聘渠道分析； 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 相关要求 1、大专以上学历，专业不限；（有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件， 3、有良好的沟通能力、性格开朗，善与人交际； 4、工作主动，思维灵活，具有高度责任心和...
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公司新增人事行政主管，主要为新项目服务。1、负责招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《会议纪要》盯工作进度（承上启下协助团队进度达成）；4、其它事项（业务流程梳理、依据流程制定绩效、培训、总部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作总结 3新员工培训 4档案 资料归档整理 5电子档案管理 6接待 7接待茶室卫生 8劳动合同 9办理入职离职手续 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14员工福利发放
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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 …… ； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平 …… ，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 提供住房
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 节假日双薪
1. 负责公司岗位招聘任务 2. 公司提供岗前培训，轻松好上手 3. 公司提供住宿 -
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林市招募人事专员，负责公司招聘工作，新手可提供岗前培训，公司包吃住，试用期一个月 转正后享:节假日双倍薪资、公司缴纳三险、交通补助、项目提成、全勤奖 工作时间:早9:30-晚6:00 休息:大小休 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 接受毕业生
（轮岗涉及职位有：销售、技术运营、人力资源、行政等岗位） 2. 导师制度：公司将为每位管培生配备经验丰富的导师，提供一对一的辅导和支持，帮助管培生快速成长。 3. -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
1.男女不限，年龄23-30岁，中专及以上学历。 2.对人、机、料、法、环现场管理经验丰富。 3.能快速根据人员状况排线及人员调整。 4.熟悉生产计划达成及效率提升方法。 5.品行端正，执行力强，无不良嗜好 上班时间:08:30-12:00 13:00-17:30 18:30-20:30(加班时间) (吃饭时间12:00-13:0017:30-18:00) 薪资构成:月综合工资=基本工资1990+岗位350-1250元+绩效 400-600+加班费(平时17元/小时、周末22元/小时)+餐补 220元+全勤 100元+司龄50-200(半年后生效) 福利待遇: 1、六险:... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作； 2、根据公司要求，对公司制度的宣导并落实到位，一般的行政管理以及办公室日常工作； 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实； -
1. 象山长白班普工 年龄要求：女，18-45岁，无需经验，入职无需体检； 手工活，有机会转正，转正买五险一金 普工：14元/时+停车补贴+绩效，月3800-4300； 工作满7天均可预支生活费； 工作时间：08:00-20:00，月休4天 上班地点：象山区民族路
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- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系和总务后勤管理体系，研究、设计人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度； 3、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 项目提成
- 培训提升
京东售后客服，可接受应届毕业生 试用期/实习期：薪资2500-3200➕餐补➕绩效，根据面试及经验定薪 转正：综合薪酬上浮15%-20% 上班时：8:30-18:00，月休6天，大小周休息，排休 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析 …… ，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核 …… 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。负责各部门人员编制的审核工作，负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 -
根据公司政策，负责本区域内业务团队人力资源工作，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施 2. 创造信任和善意的工作氛围，保障员工的持续健康成长，助力达成业务目标 3. …… 负责人力资源制度、流程制定与优化 岗位要求： 1. 年龄18-30岁， 2. 大专及以上学历（可接受应届生） 3. 熟悉人力资源日常管理工作流程 4.
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- 五险
- 提供住房
- 工作餐
一、负责（县域）加油站的日常工作和管理 二、招聘条件： 1、本科及以上学历（2023年毕业和2024年应届毕业生）。 2、品德好、五官端正、身体健康、无不良嗜好。 3、做事踏实、细心、吃苦耐劳、有良好的服务意识和沟通能力、具备一定电脑操作能力，接受室外工作，服从工作地点安排。 4、应聘者专业不限，有文体特长、有学校推荐者或有相关工作实践者优先。 5、应聘时请准备简历一份，另附学历证、身份证复印件、获奖证书复印件。 三、1.储备期间应发工资3000-4000元。 2.储备期满经考核合格后通过竞聘上岗，职业经理人应发工资4000元～10000元/月，未通过竞聘上岗者转为便利店主管或... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
2、负责人力资源工作，招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 3、负责公司上传下达、协调、沟通等工作。 4、负责管理员工劳动关系、社保、考勤、工资测算等工作。 -
年龄要求：18-45岁，无需经验，入职无需体检； 手工活，有机会转正，转正买五险一金 普工：14元/时+停车补贴+绩效，月3800-4300； 工作满7天均可预支生活费； 工作时间：08:00-20:00，月休4天 上班地点：象山区民族路
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- 岗位晋升
- 培训提升
象山区长白班质检招聘 18-40岁 无需经验 工作简单，都是简单的手工活，有师傅教 工资:14元/时+绩效，4000-4500，厂区有食堂，要求工期最少一个月以上！ 个人岗位，坐班，不是流水线！ 上班时间：08:00-20:30，月休2-4天！ 工作地址：象山区东安街附近
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