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- 五险
- 期权
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作; 2、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正; 4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 5、组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 工作餐
- 节日福利
- 意外险
3、负责公司人员证书管理(注册、延续、变更、注销等);项目报建、项目总监变更及解锁手续办理,及相关管理报表编制。 4、进行公司资质申报和升级管理等。 …… 2、工程管理、行政管理或人力资源管理等管理专业优先;
约 3 个岗位
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