共找到542条职位。
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- 加班补贴
- 岗位晋升
- 培训提升
1.协助店长完成区域内的本职工作 2.完成区域内的业绩指标 3.管理商品的品质与损耗 4.做好市调以及调控价格，把控成本 5.安排好区域内员工有序运营 -
- 五险
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- 加班补贴
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- 项目提成
- 培训提升
全面负责项目的人员管理、物品管理和现场管理，确保工作计划顺利完成，部门员工的管理、指导、培训及评估。 3. 定期进行现场品质检查，提出整改意见并监督，直至整改完成，确保高品质的服务。 4. -
- 五险
- 周末双休
- 工作餐
9.企业文化：丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游动。 10.信息动态：及时了解相关需求运营商优惠政策。 11.人事安排及员工招聘。 …… 12.员工绩效考核:为建立有效的监督激励机制，考察员工的工作业绩、工作能力及工作态度，合理对员工的日常工作行为进行监督、引导、提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，特制订本制度。 -
- 五险
- 加班补贴
- 项目提成
3.培训：公司致力于完善员工培训体系，为每个员工的成长铺路 -
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- 接受毕业生
二、任职要求 年龄18-50岁，身体健康，无传染性疾病； 具有一定的厨艺基础，熟悉基本的厨房操作流程； 工作认真负责，能够承受一定的工作压力； 具有良好的团队合作精神，能够与其他员工和谐相处； -
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1、协助员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 2、协助建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 3、协助公司后勤管理工作； -
- 五险
- 年终奖
- 节日礼物
4、制定本部门员工的培训计划及考核。 5、负责保洁物品领用和保洁仓库的管理。 1、45岁以下，两件以上经验优先考虑。 2、具备保洁的储备及招聘能力。 3、身体健康形象良好无违法犯罪记录。 -
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- 节日福利
- 意外险
2、负责公司招聘和人员入职离职转正考核，及员工档案管理、社保缴纳等。 3、负责公司人员证书管理（注册、延续、变更、注销等）；项目报建、项目总监变更及解锁手续办理，及相关管理报表编制。 -
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- 公积金
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- 年终奖
从而管控运营物耗成本； 6.协助部门负责人开展部门专业类培训，并完成培训资料的规范存档； 7.协助整合各项目的执行亮点、流程资源等，形成公司级的知识沉淀； 8.协助部门负责人进行团队建设、梯队培养及员工关怀的组织 -
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- 接受毕业生
需交纳综合服务费290元 薪酬福利： 新人实习为期1-3个月，平均综合工资4000-8000;转正后8000+,上不封顶，单位提供保险;每月颁发月度奖、员工优秀奖等 各项奖励，设有节假日福利，必要提供免费旅游 -
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- 项目提成
1.底薪2000+高业绩提成+出单奖励+活动奖励=综合薪资1W~2W元/月 2.平均薪资12000元(含新入职员工) 工作时间: 工作简单(7.5小时工作制)8:30-12:00 14:00-18 …… :00中午休息2小时 晋升: 设计师--设计师主管--总经理助理--总经理福利: 员工旅游+员工生日会+节日福利+活动奖励+不定期部门团建活动+优秀员工奖励+出国游 1.能独立谈单.量房.完成设计 -
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4、负责员工考勤及工资造表。 5、完成领导交代的其它工作。 -
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监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训 -
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负责客房部的管理工作，制定管理制度和经营目标，组织、编制、实施客房部工作流程 2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核，确保其符合工作规范和质量要求 3、控制客房各类物品耗用和成本管控 4、做客服部员工岗位培训 -
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2、有房地产销售、保险销售及其他销售经验者优先 3、新进员工有专业的培训，不需要担心是否有类似经验 福利待遇：满一年以上员工月均工资10000元以上。 -
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- 接受毕业生
福利待遇： 一日两餐 提供保险 生日福利 晋升渠道 员工股份 工作时间： 11点---21点(期间休息2小时)工作内容： 负责午间接送孩子放学 负责管理纪律 晚间辅导孩子写作业 有一定工作经验 -
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- 培训提升
- 接受毕业生
薪酬福利： 新人实习为期1-3个月，平均综合工资4000-8000;转正后8000+,上不封顶，单位提供保险;每月颁发月度奖、员工优秀奖等 各项奖励，设有节假日福利，必要提供免费旅游，组织团建聚餐等 -
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岗位描述： 1.负责工厂员工和货物出入管理； 2.信件.快递收发管理工作； 3.外来人员出入登记工作； 4.负责厂区周边保安工作，夜间巡查工作； 要求： 1、年龄：45岁左右,高中文凭，要有毕业证 -
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- 培训提升
对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设 …… ），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划 -
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- 培训提升
广阔的升职机会：公司非常提倡员工成长，经理都是基层提升，只要你有能力，我们有无限的升职机会！ 工作时间：08：30-17：30 1、有驾照 2、热爱汽车行业，主动性强，工作积极
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