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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 接受毕业生
1、协助部门负责人执行开展日常工作事务; 2、参与人力资源各模块工作,并熟悉和了解各项工作流程及运作; 3、协助进行招聘工作的面试邀约,面试流程的组织等工作; 4、协助配合部门重点工作、重大活动的组织和开展工作。 -
1、负责公司简历的接和发布,预约安排每日人员的面试 2、负责不定期组织组织策划公司的家人文化,如:团队聚餐、KTV、户外活动(游泳、看电影等)、生日会等; 3、负责协助管理公司日常事务的运作。 相关要求: 1、有半年-1年的人事工作经验;年龄18-24岁之间;。 2、喜欢人事工作者,又不甘于普通文员的低收入的 3、有较好的表达能力与抗压能力,喜欢电脑办公者优先 其他:工作时间:早上8:30-12:00下午1:40-6:00,月休4天,周日休息,国家法定节假日均放假,还有半个月的带薪小年假。公司特色:1、人事培训:一带一的管理模式手把手的教学不用担心学不会。2、在这里没有拍须溜马,...
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- 五险
1、负责人事招聘; 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核; 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作; 4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等 …… ; 5、主管交办的其他工作事项; -
岗位职责: 1、简历筛选,候选人各项情况分析并安排面试; 2、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 任职要求: 1、中专及以上学历,工商、人力资源专业优先; 2、良好运用excel、word、ppt等办公软件; 3、为人正直、具有亲和力、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、年龄:18-25岁 公司薪酬福利: 1.薪酬:2200-4000元以上/月+绩效奖+奖金; 2.节假日:员工可享受带薪年假、婚假、产假、病假等; 3....
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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料并进行初次面试; 2、 组织、安排应聘人员的面试; 3、组织和督导公司员工的教育训练实施及培训效果的跟踪与评估、培训档案的建立等 4、协助建立积极的员工关系,参与组织策划员工的各类活动; 5、参与公司人力资源管理体系、流程、制度的制订与执行; 6、 协助实施员工工作内容的追踪活动; 7、 完成上级交办的其它工作。 -
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历,专业不限;(有经验可以放宽中专) 2、熟练操作Word、Excel等办公软件, 3、有良好的沟通能力、性格开朗,善与人交际; 4、工作主动,思维灵活,具有高度责任心和...
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负责公司简单基础的人员招聘 处理一些文职工作 接待等 周末双休
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- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 带薪年假
- 免费旅游
人力资源专员 岗位职责: 1、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2、协助招聘专员进行相关岗位的招聘; 3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、对试用期员工进行培训及考核; 5、做好员工考勤统计工作。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责:负责人力资源招聘与培训、员工考勤管理、绩效考核等。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
为匹配公司战略发展,搭建公司人力资源管理体系,制定、组织实施公司人力资源战略,建立发展人力资源模型,组织实施员工招聘选拔、人事管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、培训、合同管理。
约 10 个岗位
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