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- 五险
- 节日礼物
- 项目提成
- 餐补
- 全勤奖励
1.积极向上,配合工作,擅长沟通,服从安排,不听话的不要来,公主病的绕道。 2.要求有一年以上的人事经验 3.可以辨别出有能力的销售 4.能熟练运用招聘软件 工作时间:9:00—12:00,14:00—18:00,月休四天 工作地点:叠彩区恒大广场办公楼 -
- 五险
- 岗位晋升
- 项目提成
- 培训提升
1、负责人员招聘,基本培训 2、负责来客的服务接待工作并通报相关部门; 3、负责办公用品的采购、领用登记工作; 4、协助招聘、面试、入离职手续办理; 5、收发传真、信件和报刊; 6、协助维护办公环境及秩序; 7、完成领导交办的其它工作。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、限女性,人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先; 2、1年以上人事工作经验, ... -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 工作餐
- 年终奖
- 接受毕业生
岗位职责: 1、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 2、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 3、负责员工考勤统计核算; 4、办公用品、固定资产管理,申领、发放、管控; 5、费用报销事务; 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业; 2、希望你对人资工作有期望,有想法; 3、外向,沟通能力好,责任心强。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
人事招聘专员岗(HR)3K—6K 岗位职责 1、通过招聘网站等平台发布信息,运营账号(公司提供); 2、为公司旗下合作工厂招聘普工,技工,小时工,寒暑假实习生; 3、电话通知求职者前来面试, 解答求职者碰到的困惑; 4、主要做人事代招,劳务外包,劳务派遣,满足用人单位的招聘需求等; 5、会使用计算机及一般办公软件( 如: word 、excel 、等) 岗位要求: 1.大专及以上学历有销售经验优先(特别优秀可放宽学历:需要有客服,销售,招聘,导游经验) 2.年龄23岁—29岁 , 3.工作时间: 月休息6天大小周 9 :00- 18: 00 (中午一个半小时休息时间, 正常... -
- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
1、负责人员招聘、面试、培训工作; 2、根据公司要求,对公司制度的宣导并落实到位,一般的行政管理以及办公室日常工作; 3、公司活动的策划、筹备以及宣导落实; -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
1.人力资源招聘 2.售后服务 3.文职文员 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,参与制定企业人力资源发展目标和规划,建立和完善公司的人力资源管理体系; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、保险、福利、考勤等管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励政策并负责实施; 4、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案; 5、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 6、负责企业文化宣传,活动策划、组织、实施; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、负责收集、整理公司经营管理信息及上传下达协调工作; 9、负责部门人员安排及管理工作; 10、负责公司会务安排及接待工... -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求,完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作,并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制,提供人力资源支持,包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等,满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展,协助部门优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责: 1、招聘管理:实施招聘计划,包括简历筛选、面试安排、入职通知等;维护招聘渠道,如招聘网站、校园招聘等; 2、员工关系管理:负责员工考勤及假期管理,统计和分析考勤信息;处理员工投诉、劳动争议等事宜;维护员工人事档案,包括劳动合同、保密协议等; 3、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核,社保申报工作; 4、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作; 5、协助上级完成行政人事管理部的日常工作目标;完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业; 2、至少二年以上相关工作经验; 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规; ... -
- 五险
- 工作餐
1、保证公司水、电、网络接入等办公基础设施的办理及报修处理工作 2、负责日常支持工作,包括但不限于邮件收发、公司所有物品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买等 3、负责公司行政支持工作,包括但不限于固定资产管理、证照办理、存档、年检,机动车违章核查及处理 4、负责临桂专卖店和桂林专卖店的贴烟标。 5、负责办理财务部到各银行办理日常业务。 6、负责员工餐费用核算。 要能吃苦耐劳,能接受经常要在外面跑办事 工作时间:09:30-17:30,周末单休
约 11 个岗位
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