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- 接受毕业生
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
岗位职责： 1.辅助部门主管经理、HR开展一些常规工作 2.厂区考勤、报表 3.上传下达 4.上级领导的灵活安排 工作时间：8:00-12:00 13:00-17:30 18:00-20:00 薪酬福利：购买五险一金，有餐补，全勤，工龄补贴，生日福利，节日福利
约 2 个岗位
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