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- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
- 大小休
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析 …… 任职资格： 1、限女性，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历优先； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 …… ，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力； 6、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
- 五险
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 大小周
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 …… 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、1年以上人事工作经验， 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和一定的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识， …… 能够指导各个职能模块的工作； 5、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力； 6、具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 培训提升
- 接受毕业生
董事长秘书岗位职责 处理董事长总经办日常工作事务 1、董事长办公室文件分类整理。 2、董事长办公室日常接待泡茶。 3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。 4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。 5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。 6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。（几乎不出差） 7、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。 8、做好接待工作
约 3 个岗位
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