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桂林保险最新招聘

共找到23条职位。
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1. 岗位职责: 1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策 略。 2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划,监督和指导下属工作。 3.负责与客户进行沟通交流,维系客户关系。 4.激励员工的斗志,对部门员工进行培训。召开部门内销售会议. 5.了解行业动态、进行市场开发。 6.及时向领导汇报工作,完成领导交给的其他务。
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客户经理: 一、岗位要求:高中及以上学历,有销售经验者优先,25-50岁 二、工作内容:1、主要面向客户销售保险及理财产品,为其规划个人及家庭保障计划,利用自己的专业知识创造更大的价值,所以希望有更多人品端正的人才投来简历。2、负责新客户的开发和老客户的维护,客户资源公司和团队会给提供,指定学校、团体机构、小区和社区的服务等。三、工作时间:早8:30——10:30,其余时间自行安排,所以除人品端正外也同样需要自律、努力的优秀人才投来简历。国家法定节假日休息;四、薪资结构:底薪 提成 职位津贴 奖励 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)五、有在寿险或其它寿险公司工作过或其它销售...
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  • 欢迎残疾人
1. 为满足客户健康需求,公司推动大健康产业布局,为客户整合优质资源。 2. 为满足客户养老需求,公司落地大养老产业布局,全国布局,自营、自持、自投高品质太保家园社区,实现养老服务全龄覆盖。 3. 服务区域内的老客产,为她们私人定制的康养服务。
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  • 接受毕业生
1、为公司的老客户提供优质、专业的售后服务:包括但不限于答疑解惑,理赔咨询,新单办理,节假日回馈,处理客户投诉等; 2、为客户提供风险保障建议及家庭财务规划; 3、配合公司的各种宣传活动,争取老客户翻单和新客户开拓。
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工作内容: 1、负责维护公司客户资源; 2、协助客户办理客户理赔,信息变更,红利领取等保全业务; 3、为客户提供保险指导和规划、帮助及问题反馈,提升客户满意度; 职位要求: 1、年龄22—45岁,男女不限; 2、具有较强的沟通、亲和力; 3、具有良好的责任心,有一定的团队协作精神; 4、热衷于自主学习,不断提升自我,熟悉保险产品相关专业知识; 工作时间: 星期一到星期六 福利: 入职后购买五金一险,公司定期组织团康、旅游、户外活动等。
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1. 【薪资福利详情】 1、薪资结构:培训津贴+职务津贴+绩效奖金+年度 展业奖,(新员工额外享有 新人业绩奖金)。 2、额外福利:享有商业意外保险、商业养老保险和 商业医疗保险,定期团建 本岗位主要是培养综合金融业务团队管理者,刚开始从基层做起,能力优秀者最快半年可进入管理层。 1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。 2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户 售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。 3、后期以团队管理为主,建立团队,进行國队管理,...

储备主管

5000-20000元
中国人寿保险股份有限公司桂林市漓江路支公司
桂林-七星区-财富名城
10 人
保险
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1、为公司的老客户提供优质、专业的售后服务:包括但不限于答疑解惑,理赔咨询,新单办理,节假日回馈,处理客户投诉等; 2、为客户提供风险保障建议及家庭财务规划; 3、配合公司的各种宣传活动,争取老客户翻单和新客户开拓; 4、组建团队,组织培训,储备发展人才。
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1.维护公司老客户的服务; 2.提醒客户续期交费,为客户办理保全、理赔等服务; 3.邀请客户参加公司各项服务活动; 4.收集客户需求,给出合理的解决方案,进行二次开拓。 5.有带薪培训,公司有各种奖励,如物质、旅游、表彰等。 年龄:25-45岁 学历:高中或中专学历以上 工作时间: 周一至周六上午8:30-12:00, 下午14:00-17:30 岗位要求: 1.五官端正,有亲和力; 2.热爱工作,能吃苦耐劳; 3.有较强的与人交流沟通的能力。
公司定向培养,专属培养政策,,定向培养,保底年薪10W。 三个月打基础,学习基础知识,晋升为国寿人,规划国寿企业家成长路径,坚定走职业化道路,掌握基本的金融保险知识,掌握基本的销售技能; 三个月组班底,实现健康晋升,开始培养团队班底; 三个月建团队; 三个月快发展。
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1. 在部门总监的领导下主持完成本部门营销工作,执行并传达公司的各项工作指令,并负责制定 本部门的工作计划和规章制度,管理部门所有的日常业务及内部管理。 2.带领团队通过各种方式跟进,为客户提供咨询服务。 3.熟练电脑办公软件及打印机设备应用。 工作时间:8:30-12:00 15:00-18: 00
1、银行业务:信用卡、银行理财产品 2、保险业务:车险、单位员工险 、理财险、医疗健康险、养老险、大病意外保险、商铺公共责任险、学生险、电单车保险、宠物责任险 等一切保险业务;
销售主管 招募条件: 1.大专及以上学历(含)。2.具有3年以上社会经验,1年以上销售经验或保险从业者优先。3.年龄在25周岁至50周岁。4.具备较强的创业意愿,有创业理想,能吃苦耐劳,有较强的的抗压能力。 一经录用,待遇从优!公司重点培养,免费提供系统性课程培训与专人辅导。 底薪绩效、培育津贴、辅导津贴、管理津贴、方案奖励、保险保障养老金,综合年薪10~ 30万,上不封顶!
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1.负责公司老客户维护工作; 2.提醒客户到期缴费情况,为客户办理保全等服务; 3.邀请客户参加公司的各项回馈活动; 4.服务老客户的基础上进行新业务的开发 1.大专及以上学历,市场营销、旅游、金融等相关专业优先; 2.有较强的上进心和沟通能力、性格活泼、开朗;
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进行有效跟踪客户需求,做好区域售后服务工作,维护老客户关系,并向客户介绍相关权益回馈! 20~45岁,本科学历以上(有经验及特别优秀者可放宽)

储备主管

6000-21000元·13薪
中国人寿保险股份有限公司桂林市中山中路支公司
桂林-七星区-桂林客世界广场
3 人
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1、学习团队管理方法,根据公司要求,组建并管理好团队日常事务,达成相关要求; 2、根据公司提供的客户资源,认真做好客户保单服务,用心维护客户权益,积极做好公司产品宣传,力争为客户提供更有价值、更加全面的理财与保障; 3、保持与客户良好的沟通联系,管理维护好客户关系,认真做好客户服务和经营,积极寻求开拓更多转介绍。 相关要求: 1:富有开拓精神和良好的团队合作意识,有良好的学习和沟通能力 2:具有敬业精神,有强烈的竞争意识,能积极面对工作挑战 3:有良好的职业素质、服务意识及团队精神 4:只要你有梦想、有意愿、有经验,对工作有激情就可以加入我们

人事专员

2000-5000元
中国人寿保险股份有限公司桂林市中山中路支公司
桂林-七星区-桂林客世界广场
3 人
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  • 培训提升
1、负责员工工资等核算作业; 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核; 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作; 4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等; 5、主管交办的其他工作事项; 1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业; 2、至少二年以上相关工作经验; 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规; 4、有人事系统实际操作经验更佳; 5、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;
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  • 接受毕业生
1、为公司开拓市场业务,确立销售计划; 2、为公司拓展团队规模,储备发展人才; 3、向老客户提供风险保障建议及家庭财务规划,提供高品质、标准化的售后服务;
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  • 年终奖
  • 接受毕业生
1、协助做好公司承办学生险的宣传工作;2、负责当地保险理念的传播工作;3、协助做好公司学生保险的理赔调查工作;4、协助做好公司学生保险的理赔服务工作;5、协助客户做好保单续收保全服务工作;6、协助客户做好保障规划工作;7.承担公司交办的其他临时性工作。
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  • 接受毕业生
1、为公司开拓市场业务,确立销售计划; 2、为公司拓展团队规模,储备发展人才; 3、向老客户提供风险保障建议及家庭财务规划,提供高品质、标准化的售后服务;
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  • 接受毕业生
1.逐步适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任; 2.逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面的学习; 3.经认证工作,努力去学习,了解公司产品,能熟练的掌握企业品牌推广; 4.负责公司业务拓展策划与执行; 5.参与公司部门的管理、培训工作。
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