有位名人曾说过： “为工作而工作，才是工作的真义； 希望藉工作而获得报酬的人，只是在为报酬效劳而已。” 那么人们对待工作和报酬的心态，到底有什么奥秘呢？ 心理学家德西专门为此做了一个有趣的实验： 实验分三个阶段， 第一阶段：所有被试者进行趣味难题解答，完成无奖励； 第二阶段：分为两组，实验组成员完成一题可...
这里所说的忽悠是一个宽泛的中性词。其实在法律之外，在完全的欺骗和单纯的诚实之间，存在着一个巨大的模糊地带。我们几乎所有人都会落入到这个模糊区域里，左右摇摆，这是忽悠产生的沃土。而职场如江湖，在机遇的四周充满着各种诱惑和陷阱，你的领导、同事、客户、创业伙伴都可能成为忽悠你的人。各种忽悠往往会不知不觉将我们锁定，等我们意识...
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。 突破现状的勇气 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个...
最近网络上传来传去的一篇文章，谈的是老板管理公司的时候，到底要怎么面对底下的员工。 一边是很有能力，但要求加薪，否则就要跳槽的人才；另外一边，是很听话，态度很好，但没有能力的奴才。 当然，你想也知道，老板会告诉你要赶快开除前面那个要求加薪的员工，继续教育后面那个跟你关系很好态度很好的奴才。 想当然尔我的看法绝对跟...
不同的人有着不同的思考方式和行为方式，社会也需要从事不同职业的人。所谓三百六十行，行行出状元。在你每日朝九晚五的出入写字楼时，你身边还有一些这样奇特的职业工作者：妙龄女当“职业狐狸精”成功“破坏”一个家庭至少能收入1600元，让不少美女甘心扮演遭人唾弃的“狐狸精”悄然现身，与“职业狐狸精”做生意的，多是想抓住丈夫“小辫...
似乎是从2007年底开始，人力资源师的考证培训变得炙手可热，一时间大量的人力资源师培训班应运而生，大有赶上TOEFL和IELTS的趋势，这时候就会想，人力资源管理的重要性和价值总算能够被人认可了，否则不会有那么多人踊跃的去报名参加考试，尽管通过率只有30%左右。 前些天正好跟客户聊天，说起他们公司要招聘HR总监的事情...
眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看，你是不是也名列其中？第一类 守株待兔：凡事一个“等”镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是...
到现在，年终奖已经发过了，一年一度的离职高峰和招聘高峰也将渐渐过去。在这周而复始的现象背后，有太多的问题值得管理者思考，其中一个重要的问题就是很多员工在领完年终奖后选择离职，这其中不乏关键员工。那年终奖对企业究竟意味着什么，是员工奋进的动力，还是离职的催化剂？如果年终奖不能作为有效的手段激励员工，尤其是关键员工，那又该...
人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”，就是你的知识不是很丰富，身体也没长好的时候，你只是一个小孩，还在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，有想法也做不动了。只有中间的三十年，是“有知有力”。我们现在大多处于“有知有力”的第一个十年里，在这个阶段，大家的工资基本上是没有太大差异的，你...
营销是一个非常锻炼人的行业，也是门槛比较低的行业，同时，也是人才辈出的行业。但如果因为“门槛低”而把营销想当然地看成是一个非常容易成功的行业，那么，你就大错特错了。虽然这个行业帮助一大批人成就了梦想，但每年也同样也有一大批人在这个行业倒下。如果你有意进入这个行业，那么，以下8个问题你一定要有清晰的认识，并对其进行足够的...
我应该重新雇佣某人吗？
企业如何应对淡季人才招聘 标签：简历招聘工作
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