在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,招聘管理层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,招聘管理中如何面试管理层? 一、深度沟通接触 描述企业现状有些企业在面试高管层时,总是急于求成,甚至在介绍自己的企业时,只说优势,不说缺点,这是非常不可取的。hr专家建议,在面试高管层时要与其深度...
方法一:接受工作问职责在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度,希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的要求,界定自己可以做什么,不可以做什么。某办公室文员接到一个工作,校对经理所写的一篇文章。她改得很努力,连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候,却受到批评。因为她没有经过经理同意,根据个人判...
根据日前发布的《就业信心指数2014年一季度分析报告》,报告显示,按照企业性质划分,民营企业的招聘需求量较去年同期增长了24%。 数据显示,外商独资企业与国企在一季度招聘市场上表现乏力,较去年同期相比招聘需求各自下降了2%。报告表明,面对依然艰巨的市场挑战,国企和外企的雇主们在增聘人手方面表现出更多的谨慎,不少企业虽...
之前也有人问我:“现如今找工作拼的是什么,老总们在意什么”。学历?工作经验?这些只是硬性的,难道有了这些条件应聘就一定会成功吗?这的确是个问题。那么除了这些硬性条件,还有什么重要的因素呢,如何才能让自己在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作呢?我总结了如下几点作为参考:首先是形象,要整洁自然,落落大方。但这个形象,...
在职场中,与上司的交流要拿捏妥当,不可随口就来,尤其是下文提到的五句话,一定不能说!1、这不是我的错。工作中难免出现问题,为了撇清责任,往往急于解释清楚错误不是我犯的,其实没有必要这样,说这句话反而会让上司觉得你是个非常没有担当且无责任心的人。出了错误不可怕,分析清楚原因并及时修改要比无谓的推卸责任有意义的多,上司都是...
下面这4类人,在职场中引人反感,要特别注意,不要成为这样的人。第一类:不会发电子邮件的人在当今的网络时代,如果你不会发电子邮件,那就注定被时代所淘汰,被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题,或是把重要信息放在信件的最后,那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的,发送...
这些工作除了高薪和高增速外,还有一个共同特点是人才短缺。以下是2014年就业增长最快以及薪酬最高的12个职业。 有媒体统计了过去三年(2010-2013年)各类职业的就业增长和薪酬情况,列出了就业增速超过7%,小时薪酬高于22美元的工作,并对明年的形势做了预测。这些工作除了高薪和高增速外,还有一个共同特点是人才短缺。...
无论目前的经济处于何种境地,找工作永远让人异常紧张。在过去,我一直通过提供打磨你们的简历和顺利通过面试的技巧来努力帮助他人。几乎无一例外,你永远不会真正知道为什么你没有得到一份具体的工作。您可能已经顺利通过了电话采访和面对面的会面,只是在几天之后收到人力资源的电话,说你没有得到工作机会。不过,最近,“怪才的求职技巧”博...
在很多毕业生为工作焦头烂额时,已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境,周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。排名第1:极不合群物流公司职员王先生虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等,并不需...
在职场里要把事情做顺,从关系的处理上 70% 的精力是获得老板的支持,30% 的精力是获得下属的支持,"一定要掌握这个尺寸,要想在工作中直言不讳,摸清打交道的人的脾气很重要。" 跟着企业文化走 在美资企业,讲究的是直接沟通,有许多沟通渠道,比如定期会议、邮件沟通、跟上司的会谈等等,有意见不表达,...
我应该重新雇佣某人吗?
企业如何应对淡季人才招聘 标签:简历招聘工作
员工管理:人员招聘的原则