桂林招聘网、桂林人才网最新招聘信息尽在桂才网!         桂才网手机版:m.guijob.com

文章搜索: 热门搜索:

当前位置:首页 > 资讯中心 > 升职跳槽 > 正文

男HR,女HR,谁更有前途?

标签:简历招聘工作  发布时间:2014-01-09  阅读数:1767人

纵观HR行业,女性从业者居多,女性HR主管和经理有不少,但真正做到HRD的却又是男性居多,有关男性和女性哪个更适合做HR,哪个更有发展前途?

相对来说,男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出,成为领导女性HR经理的HRD。

但另一方面,女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的,专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的,许多优秀的女HR也可做到。

你怎么看?

讨论一:

性和女性的优势劣势只是相对而言,没有绝对的优势和劣势一说。

单从男女角度来说,我个人感觉是这样一个规律:

1.从入门和基础岗位来说来看:女生比男生具有先天性的优势; 从升迁以及中高层的职位上说;男生比女生更具有进取型和优越性

2.入门级别的企业,一般喜欢招女性。估计是因为女性一般比较细心谨慎,比较有亲和力。 而男生的优势在于职业生涯上,你可以看三茅中或者HR群中,男女比例可以看出来这点,基本上基础性和事务性质比较重的岗位,女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位,一般男性比较多。

这里强调一点:原因并非女性不出色,而是因为婚育或者现在社会观念等等原因, 女性会受到一些影响,不是那么稳定。比如结婚生育,很多能力超出男士的女士,往往就倒在这一个环节,作为中国传统型的文化影响下的女性,对于孩子和家庭的付出比例,往往大于我们男士,所以家庭和孩子很容易分散女性对于工作的专注度。所以中国的比例中,女企业家人数远远小于男企业家人数。 而一些企业在于对于员工的选择上,往往就会存在一些公共性的知识。什么是公共知识?例如,按照常理来说,我需要一个有能力的歌手,而选择的时候,A一个是歌剧系毕业,B一个是环艺设计毕业?假设是你对于他们都不了解的情况下,你会选择哪一个?我会选择A,因为他受过一些教育,至少不会太差。而B,那就是赌 博了,所以基于这个思路下,现在很多企业很有很多要求,比如本科学历,那么大专的人真比不上本科么?我看未必,可是怀才就跟怀孕一样,很难被看出来的,而且怀才的人一般有点小脾气,所以经常还没有熬到出头之日,便流产了……

同样的逻辑,企业选择一般来说,都是出于对于自身利益的最大化,除非你能证明你的价值。所以在入门级别的选择上:大家的公共意识就是:女性=亲和+细心 男性=粗心+大刀阔斧,而在升迁时,大家的公共意识中,男企业家形象根深蒂固,成功人士往往已男士居多,同等条件下,所以大家的公共意识:男士=成功人士+进取+稳定。 呵呵,所以今天的话题我个人愚见:单从前途角度来看,男士的前途会比女士大一些。 当然,不能一概而论,还得凭借自己能力和其他的因素来综合评定,毕竟还有那个扶不起的阿斗。( 天蓬之赵永 )

讨论二:

一、按照目前的统计数据(未经确认),从事HR或相关的人员中有70%属于女性。另外,有个朋友的孩子班上有25个小朋友,孩子上学后,还在继续工作的妈妈只有五六个,其他全部是全职妈妈,这些全职妈妈都曾经在职场上占一个不小的职位的人员,但为了孩子,为了家,不得不付出。和她们聊天,她们很渴望再回到职场,但现实是那么的无奈,如果回到职场,孩子得不到好的照顾。虽然她们的老公可能都属高薪一族,但心底里她们很不愿意伸手找老公要钱的感觉,伸手要钱是很不情愿的,自己也不是没能力,有的女人甚至还比男人赚的多。我想全职妈妈送完孩子后应该可以很轻松,但她们说一天的事情很忙很辛苦,是我这种有人帮带孩子的人无法体会的。等到孩子在四年级才不要接送,到那时,这些妈妈离开职场太久,对自己已经慢慢的失去了自信。要重拾自信,只有重新在职场走一回,但年龄却与日俱增。   

二、以上讲述了两种事实:一个按照基数来讲,这么多的女HR,只要能坚持下去,她们到达HR的高端的概率要更高点;一个却说明了女人不得结婚生子,导致中断了职场的积累,进而脱离了职场及社会。   

三、正如正方所讲,男的HR有优势:更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强,考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等,这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力,在战略性人力资源管理越发重要的当代,众多的男性HR经理脱颖而出;但又如反方所讲,女的HR也有优势:更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。但这种分析只能说明男女HR做事的优势而已,这些优势是可以学习的,并不是决定男女HR进步的关键点。   

四、再来讲一讲大家所认为女HR的优势吧,这个观点是多次被引用的:

首先,从HR本身来说。女性HR从职业发展来看,可能女性HR更多的是追求稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。免去了类似古代“兵不识将,将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通,对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。

其次,从工作需求来说。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面,女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。

再者,说远一点。中国传统文化观念的影响也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中国自古就有“女主内,男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每个成功的男人背后都有一个默默付出的女人”这样的说法。大家回味下,HR工作相对于一线的销售、市场等等工作来说,是不是有点背后默默支撑的意味呢?所以这也是为什么销售岗位上男性居多的原因之一,跟HR岗位女性居多同理。   

五、女HR的优势还有:首先,我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。

从成功动机上看,今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时,对于中国女企业家工作状况的调查显示,每天平均做家务时间是1.6小时,平均的娱乐时间是1小时,平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。

其次,良好的人际关系。在市场经济条件下,善于和各利益主体建立良好的人际关系,不仅可以促成交易与合作,降低交易成本和管理成本,减少交易风险,同时还可以增强组织的凝聚力,以提高组织效率。与男性相比,职业女性在职场关系协调中,常显示出更细致、耐心,长于表达和沟通的特点。她们善解人意,善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西;善于通过赞美其他人来增强其信心,非常富有亲和力。所以,职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。

第三,忍耐力和坚韧性。一般而言,成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳,具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性,她们知道必须具有更坚强的意志,才能克服重重的困难,取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷,往往更能隐忍和坚守,直至度过难关。因为她们知道,作为女性只有付出加倍的努力,才能获得和男性一样的成功。

第四,合作精神。由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人,同时自我约束力又强,因而她们善于协调组织内部上下左右的关系,使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合,产生一种团结一致的协作力。

第五,与生俱来的直觉力。女性天性敏感,她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险,她们细腻、灵敏,有很强的直觉力。直觉能力强的人,往往能够在机遇到来的一瞬间抓住机遇。许多职业女性凭借着过人的直觉力抓住机会,实现事业的飞跃。

第六,关爱心。管理学家亨利。明茨伯格在其《关于管理的十个冥想》中谈到,“组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式”。成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题,同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人,帮助他人,并赢得支持。职业女性常常在谋求下属的福利和关心他们的生活方面,表现突出。   

六、但我们依然无法判定女HR就更有前途,因为第一点的第二个事实就强烈地告诉我们,女性天然的生儿育女的过程,活活生地扼杀了女性前进的步伐,假如这个可以忽视的话,毋庸置疑一定是女HR更有前途。   

七、经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查,管理学教授斯瑞达莉-德赛的研究小组得出了:全职太太的男人把对女性的态度无意识地带到工作中,阻止了女下属的职业进步。假设你是女性,尽管和男同事条件相当,甚至更为优秀,你还是屡屡错过升职的机会,这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素:如果你的老板是位已婚男士,他的太太是做什么的?相比于职业女性,家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。根据这个理论,由于目前的HRD大多数男人,而他们大多数是已婚,从而虽然目前在HRD手下干的大多数是女的HR,但是他们却很难获得被上司推荐接班,因此,这点也阻碍了女HR具备比男HR更有前途。   

因此,综上所述,女HR从本职上及特点上来看,比男HR更有前途;但由于女性的天然之爱及目前男性所主导的社会,决定了男HR比女HR更容易获得晋升。这个什么男人有什么大局观没有关系,说白了,男老板可以用女秘书,但不一定会女HR,而女老板更加不会用女HR,选个男HR,正好男女搭配,干活不累。( 行知軒)

讨论三:

我认为,HR的前途与性别无关,而与其对HR工作的热爱度、匹配度、坚持度等有关。

1、热爱是成功最大的前提: 大家很清楚,如果我们对某件事情很感兴趣,就会非常积极主动的想办法、请教别人等全力以赴的去做,而且也基本上能够满意的完成,比如:我记得央视体育频道的主持人刘建宏就说过,他非常幸运,大学时候就喜欢踢足球,还是人民大学校足球队的队员之一,毕业后还能够从事喜欢的足球主持工作,感到十分幸福,能够把喜欢与工作或者事业结合得这么好,在满足热爱的同时顺便把生活、事业和发展也解决了。 然而,我们大多数人这一生中,都没有那么幸运。比如大学学的专业毕业工作后才知道不是那么喜欢,不得不另外选择其他工作,这样的人不在少数;另外,我们在组成家庭时也会遇到无法与自己最喜欢的人成为一家人,对不?这样的例子就不在举了。如果是这样,我们在这些方面要取得很大的成就就相对比较困难或花的精力要大得多。 所以,我们自己是不是对HR热爱和感兴趣,是不是十分愿意与人打交道,是不是十分想在HR方面有所成就,要认真比照HR所应承担的工作责任,是不是自己追求的目标。

2、分析自己与HR工作的匹配情况: HR工作涉及基本的六大模块、企业文化推进、公司创新工作的助推器、对内是各部门的润滑剂、对外是公司在HR的代言人、是HR法律专家等等职责,再看看自己的性格、身体、心态、职业生涯规划等,是否十分与之匹配,只有相互越匹配工作业绩才能够越突出,自己的成就感才越高。

3、自己对HR工作的坚持度: HR工作无法遵章行事,会受到单位的人、发展阶段、单位规划等制约和影响,必须根据当时的实际情况来具体处理,而且不同单位、不同时间也会有所区别,而且有时会莫名其妙地产生来自各个方面对HR部门的诸多抱怨和指责,你如何面对这些?是逃避,是坚持,是积极想办法……这些情况无时不在考验着你的耐心和毅力。 只有那些坚持“办法总比问题多”的人,乐观面对HR工作中的问题、困难、困惑,积极主动动用所有资源解决问题的HR们才能够一如既往的坚持下去,也才能享受到HR工作给他们带来的无限乐趣和成就感。

当然,我只罗列了几个方面是与HR工作的前途有关,大家还可以从不同侧面分析,但我们都可以看出来,这些方面与性别无关,只有自己的兴趣、坚持有关,对吗?( 秉骏哥)

讨论四:

不可否认,现在HR中,女性居多,但真正做到高层的HR,还真是男性为多。为什么会这样?我认为主要有以下几个方面的原因:

1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响,目前占据职业主导地位的仍然是男性,就职业发展空间来说,不仅是HR,许多行业都是如此。男性以打拼事业,养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作,努力的结果就是往往能更有成就。

2、而反观女性,因身体和心理特征原因,再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响,确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期(30岁左右),不得不选择临时放弃,离开自己心爱的职业平台,为自己的另一半保驾护航,甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈,让男性抢占了先机和优势,但又没办法。

3、另外,就HR行业来说,智力、情商、思维的优势差异让男HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等,这些先天性的优势是说明她们更适合做HR,但这并不意味着她们就能走得更高更远。要往高处发展,女性除了要克服上面说到的两点客观原因外,女性HR普遍还欠缺了男性HR那些往高端素质发展的优势,如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力,宏观思维习惯,处理和解决复杂问题的能力等。许多企业为了弥补男女HR的劣势,其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM,或男HRM搭配女HR主管/专员。

当然,从长远和辩证的眼光来看,职业发展是不分性别的,男女HR各有优势,又互为互补。以上讲的只是普遍现象,也有少数的女强人,不论是HRD,还是HR专家、做咨询、开猎头公司或培训机构,都比很多男性强很多。我有几个朋友就是这样,能力着实了得,令我很是佩服。

随着女性HR的不断发展和奋力崛起,性别所带来的职业差异将不再明显,我相信,不久的将来,会有越来越多的女性HR在HR高端领域独挡一面,和男性HR平分秋色,不分伯仲。女HR们,期待并努力吧……


热门新闻