网络招聘

1 覆盖面广
  互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。目前桂才网正在为桂林70%以上的企业提供高质量的网络招聘服务,并且不断的提高服务水平以及服务覆盖面。招聘活动的覆盖面也是许多公司自己都始料未及的。

2 方便、快捷、时效性强
  网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷、精准的互动。

3 成本低
  网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的投递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。既响应低碳生活,节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲,桂才网招聘的成本更低效率更高。

4 针对性强
  网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。

5 具有初步筛选功能
  目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,加上桂才网首创的网络面试系统,相当于已经对他们进行了一次小型的综合能力测试,对应聘者作了一次初步筛选。

 猎头服务

  猎头是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。我们将用以下规范的服务流程来确保我们的服务质量:

一、分析客户需求:
  与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

二、制订职位需求并进行搜寻:
  在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行封闭式的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

三、筛选候选人:
  对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。

四、面试及评估候选人:
  对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。

五、协助客户面试候选人:
  将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、背景调查:
  在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。

七、咨询与跟进服务:
  向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。
 
 
 
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